Talent Acquisition Specialist f/h
- Publié: 08.09.2026
Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ?
Nos 23 000 collaborateurs dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien.
Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker.
Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme !
Nous recherchons pour le siège New Yorker France : Un Talent Acquisition Specialist f/h
Quelles sont tes missions ?
- Être un véritable Business Partner des équipes opérationnelles : recueillir, analyser et challenger les besoins en recrutement auprès des Directeurs Régionaux et des managers afin de définir les profils et stratégies adaptés aux enjeux des magasins.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidats, en garantissant réactivité, qualité et respect des critères de recrutement.
- Rédiger et déployer des annonces attractives adaptées aux profils recherchés et aux enjeux de marque employeur.
- Identifier et sélectionner les meilleurs talents grâce à une approche multicanale : présélection des candidatures, entretiens en visioconférence, synthèses de candidature et approche directe.
- Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement, en apportant une expertise marché afin de sécuriser les choix et favoriser la performance des équipes.
- Réaliser des études concurrentielles et analyses du marché de l’emploi
- Déployer des dispositifs de recrutement événementiels (sessions de recrutement, Job Dating) notamment dans le cadre des ouvertures de nouveaux magasins, avec déplacements ponctuels.
- Piloter les campagnes de recrutement des apprentis et contribuer au développement des partenariats et viviers de talents.
- Concevoir et déployer des outils et initiatives visant à améliorer l’expérience candidat et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Et si on parlait de toi ?
- Diplômé.e d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent, tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement international et/ou retail.
- Tu possèdes une excellente capacité de communication et sais créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes opérationnelles.
- Doté.e d’un esprit analytique, tu es rigoureux.se, organisé.e et à l’écoute, avec une réelle capacité à comprendre les enjeux du business.
- Proactif.ve et réactif.ve, tu prends des initiatives, sais gérer les priorités et trouver des solutions face à des situations complexes.
- Tu apprécies le travail en équipe et contribues activement à la réussite collective.
- Tu es mobile et apprécies le terrain : les déplacements ponctuels dans les magasins et sur différents sites, notamment dans le cadre de sessions de recrutement, Job Dating ou ouvertures de magasins, font pleinement partie du poste.
- Tu es à l’aise dans un environnement dynamique, international et en constante évolution, et tu apprécies être au plus près des équipes et des réalités opérationnelles.
- La maîtrise de l’anglais et/ou de l’allemand est souhaitée.
Ce que New Yorker te propose :
- Poste en CDD de 6 à 12 mois
- Réductions toute l’année sur nos magasins (-30%)
- Bons cadeaux, CSE
- Team buildings et événements corporate
- Tickets restaurant d’une valeur de 10 euros avec 50% de prise en charge par l’employeur
- Participation aux bénéfices de l’entreprise
- Abonnement de transport en commun prise en charge à la hauteur de 50% par l’employeur
